欢迎访问酒泉人才网!
酒泉人才网> 服务中心> 职称评审> 浏览文章

关于做好2020年度全市职称评审工作的通知

2020-09-02 11:54  来源:市人社局  作者:职称评审  阅读:0

酒人社〔2020〕382号

 

各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直有关部门、单位:

为了深入推进职称制度改革,现就做好2020年度职称评审工作有关事项通知如下。

    一、继续深化职称制度改革,扎实做好职称评审工作

1.全面实行网上申报评审职称。全市所有中、高级职称均通过“甘肃省职称申报管理信息系统”进行申报、评审(包括卫生系列高级职称),网址为:http://www.gszcxt.cn,以下简称职称信息系统,登录系统请使用360浏览器极速模式。增加“全省县以下基层有效”申报通道,全省有效职称和全省基层有效职称分通道同步进行申报、评审。评审通过人员将通过职称信息系统自动生成电子证书。各评委会工作机构不得在职称信息系统之外的线下安排申报、评审,线下所评职称不予认可。

2.做好职称申报、评审时间安排。2020年度全市职称信息系统从8月正式开放申报,9月底前完成审核,12月底前完成评审工作(各系列时间安排见附件3)。各县(市、区)职改办和市直各系列主管部门按照市人社局职称申报、评审时间安排和职称信息系统申报、评审、发证的要求发文安排本系列(专业)职称申报、评审工作,主要对申报材料要求、审核时间、评审时间等具体事项进行明确,申报单位和申报人员提前做好职称申报相关资料的准备工作。申报、评审安排文件可以对相关文件已经明确需要提醒注意的政策进一步强调,确需明确新政策规定的,要商市人社局同意。各县(市、区)职改办、市直各系列主管部门职称申报、评审安排文要在本部门网站公布,并报市人社局备案。

二、认真落实省市各项政策,向一线人才实施倾斜措施

1.开展乡村“不受指标限制人员”评审。在职称评审中,落实好省委甘办发〔2019〕55号文件规定,引导鼓励专业技术人才深入基层一线,助力脱贫攻坚和乡村振兴。从2020年度起将“乡村教师”倾斜政策扩大到所有乡村专业技术人才。乡村专业技术人才工作20年以上的评聘中级职称和工作30年以上的评聘高级职称,且申报、评审职称时仍在乡村专业技术岗位工作的,可不受岗位指标限制申报、评审职称(以下简称“不受指标限制人员”)。“不受指标限制人员”的规定既适用于申报全省有效职称,也适用于申报全省基层有效职称。“不受指标限制人员”可自愿选择申报全省有效或全省基层有效职称,与本系列其他人员同步从网上进行申报、评审,同一年度不得同时申报全省有效和全省基层有效职称。今后达到不受指标限制人员规定的人员纳入正常职称评审工作,但要认真执行不受指标限制人员的规定。

2.畅通非公有制企业职称申报评审渠道。非公有制企业专业技术人才工作单位与档案托管地一致的,经所在单位同意,通过托管档案的人才中心申报;工作单位与档案托管地不一致的,经档案托管地的人才中心同意,通过工作单位申报。人事代理、劳务派遣人员经所在工作单位同意后,通过托管档案的市内各级人才市场申报。各县(市、区)职改办和市人才中心不得拒绝民营企业、非公组织、自由职业者、事业单位编外聘用人才职称申报。

3.立足服务基层落实“凡晋必下”制度。按照省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(甘发〔2016〕29号)文件规定,市直专业技术人员晋升高级职称须有基层对口单位相应专业技术岗位一年及以上工作服务经历。各部门、各单位要继续统筹谋划,安排好本部门、本单位专业技术人员做好基层服务工作。各县(市、区)职改办和市直各系列主管部门做好服务经历审核工作。

4.关爱疫情防控一线医务工作者。实施疫情防控一线医疗卫生专业技术人才职称倾斜政策,落实好市委市政府《酒泉市关爱激励驰援湖北防控一线医务工作者的若干措施》。在援助湖北和我省疫情防控阻击战一线贡献突出的医务工作人员,同等条件下优先晋升职称优先推荐、优先聘任,一线医务人员申报高级职称时,医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历,在疫情防控中获得各级表彰的在职称评审中按专业技术业绩对待。

三、完善评价标准及程序,明确职称评审相关事宜

1.继续推行专家举荐业绩工作。各系列使用专家举荐业绩不能包括奖项、论文、课题等已定性成果或未产生经济、社会效益的成果。举荐中发现申请人或举荐专家存在弄虚作假、严重失实或不正当手段等行为的,经审查核实后,申请人终止申报评审程序,取消参评资格,记入诚信黑名单,并告知本人单位,今后申报职称按品德有问题的情形对待,举荐专家今后不得参加人才评价、项目评审等工作,违纪违规问题由有关部门依纪依规问责。2020年度在全市中小学教师系列开展专家举荐业绩条件盲评试点工作,对中小学教师系列申请使用专家举荐业绩的,市人社局采取聘请专家现场对使用举荐业绩的申请人材料进行盲评的方式,由聘请专家投票决定申请人是否符合专家实名举荐业绩条件,具体举荐办法见附件2。

2.严格执行职称时限计算要求。专业技术人才的业绩均计算到申报当年9月30日为止,不得在该时间结束后,接受任何形式的材料补报。专业技术人员在该时限之后取得的业绩,可作为下次申报职称的业绩成果。专业技术总年限和现任职务任职年限,均计算到职称申报当年的12月31日为止。纳入岗位管理的事业单位专业技术人才的任职年限从聘用的当月计算;其他单位人才的任职年限,原则上从取得职称资格的当月起计算。专业技术人员申报当年是否达到国家规定退休年龄,均计算到申报当年的12月31日为止。

3.加强和改进论文等科研成果审核。专业技术人才的论文等科研成果发表后1个月内,要将所涉及的实验记录、实验数据等原始数据资料交所在单位统一管理、留存备查。从2020年起,除自由职业者外,论文等科研成果未交所在单位统一管理、留存备查的,不作为职称申报评审依据,用人单位可拒绝推荐。对2020年及以后申报晋升职称人员,各用人单位和评委会工作机构要进一步加强业绩成果审核,确保申报人诚信、业绩成果真实、审核把关负责、所评职称名副其实、职称改革健康有序。

四、切实强化各级单位责任担当,确保职称评审顺利进行

1.实行职称备案告知制度。备案管理是放管服改革监督管理的有效手段,县(市、区)和市直各系列主管部门要按照《全市职称改革备案管理项目清单》(附件4)要求,认真备案、按时备案。各中级评委会工作机构在正式印发评审结果文件前,须将所拟文稿报市人社局进行关键信息审核后,再送本单位领导签发。未进行关键信息审核的,不予备案,所评职称不予认可。各单位印发与职称相关文件中,含有经市人社局同意”“经市职改办同意等表述的公文,须报市人社局备案。

2.提高工作效率确保按时完成工作任务。职称评审工作政策性强、时间紧、任务重,各县(市、区)职改办、市直各系列主管部门要高度重视,把自己的责任担起来,抓紧谋划安排职称评审工作,找准关键点,列出时间表,按照规定要求完成工作任务。各县(市、区)职改办、市直各系列主管部门要严格按照《2020年度全市职称评审时间安排表》(附件3)时间安排,务必于截止时间前以正式文件书面报送《推荐报告》及花名册,推荐报告中注明系列、人数等详细推荐信息,并在系统中同步推送。市人社局逾期不再受理,未按规定时限上报者责任自负。

3.集中清理近三年未办纸质证书人员。自去年实行电子证书后,近三年(2017年、2018年、2019年)应当办理纸质证书而未办理的,统一补办电子证书(按过去要求应考外语、计算机而未考或考试不符合要求者除外),各单位集中清理近三年应办未办人员,以正式文件上报市人社局,专题说明未办原因、数量、层级,专门造册,附资格文件、个人专业技术职务任职资格评审表》。

4.加强账号、密码管理。从事职称信息系统管理相关人员,要牢固树立严格的保密意识,按国家保密的相关规定,保管和使用账号、密码。因保管、使用账号、密码出现问题的,要追究相关责任人责任,情节严重的建议有关部门给予纪律处分。各级分管职称工作的负责人,要定期对本部门、本单位职称信息系统保密工作进行督促检查。系统操作人员要定期更换和使用复合密码,系统操作人员更换时,要办理交接手续,新接岗人员必须重新修改和使用复合密码。

 

         

 下载信息  [文件大小:16 KB 下载次数: 次]
点击下载文件:关于加强和改进论文等科研成果的说明.docx

 下载信息  [文件大小:20 KB 下载次数: 次]
点击下载文件:关于专家举荐业绩条件使用的具体流程.docx

 下载信息  [文件大小:19 KB 下载次数: 次]
点击下载文件:2020年度全市职称申报评审时间安排表、项目备案表.xlsx


 

 

               酒泉市人力资源和社会保障局

                                              2020年8月25日


责编:考试中心