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职场上的18定律和效应

来源:互联网  2016年11月29日  阅:  字体:

  身在职场身不由己,但也不是没有规律,懂得其中的规则,你也是个职场大牛!

  1.蘑菇定律

  刚踏入社会的人常感不受重视,需要打杂跑腿,或者面对批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟,认为大多数新人都有一段“蘑菇”的经历。

  当几天“蘑菇”,能消除很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实。

  2.飞轮效应

  为使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,飞轮转得越来越快,达到某一临界点后,你无须再费更大的力气,飞轮依旧会快速转动,而且不停地转动。

  有时候你可能觉得做一件事情很困难,但再坚持一下,过了临界点,就会变得轻松。

  3.毛毛虫效应

  当毛毛虫首尾相接围一圈放在花盆边缘,花盆不远的地方撒一些松叶。毛毛虫夜以继日地绕着花盆转圈,最终因饥饿和精疲力竭相继死去。

  当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时,应努力寻求突破。不能只关注做了多少工作,还要关注做出多少成果,也就是人们常说的“效益问题”。

  4.野马结局(情绪效应)

  吸血蝙蝠吸取野马的血为食,但所吸的血量极少,远不足以使野马死去,野马的死因是暴怒和狂奔。

  因芝麻小事而大动肝火,以致因别人的过失而伤害自己。很多时候,我们要想明白到底为了什么而生气和焦虑,不要因别人的过失而伤害自己。

  5.木桶定律

  一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。

  每个人在这个社会上生存,都依靠各种各样的技能,而这些技能就是人生的“木板”。我们的发展恰恰取决于那块短木板,应该时刻注意取长补短,把劣势转变为优势。

  6.破窗效应

  一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破。环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。

  在工作中,谨防破窗效应带来的负面影响。时时刻刻都要保持警戒,别让自己成为职场上那扇人人践踏的破窗户。

  7.酒与污水定律

  把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。

  一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没,年轻人要争取多接触一些美好的事物熏陶自己,注意防微杜渐,坚决摒弃丑恶的东西。

  8.马太效应

  指强者愈强、弱者愈弱的现象。《新约-马太福音》:“凡有的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。”

  要保持在某个领域有不可替代的优势,就能够将大部分有利的资源聚拢在你身边。

  9.糖果效应

  心理学家萨勒测试一群4岁的孩子能否坚持20分钟后吃糖,经过12年的追踪,不同表现的孩子长大后个性表现不同。该实验从小时候表现出的自控、判断、自信,预测出其长大后个性。

  要善于抵制诱惑,不被眼前的利益所迷惑,不做诱惑的俘虏,争取获得更大的成功。

  10.聚光灯效应

  有时我们总不经意地把自己的问题放到无限大,当我们出丑时总以为人家会注意到,其实人家当时或许会注意到,事后马上就忘了。

  没有人会像你自己那样关注自己,聚光灯效应只存在于你的头脑中,而非真实情况的反映。试一试转移自己的注意力会更好。

  11.酸葡萄效应

  寓言中,狐狸得不到葡萄就贬损它酸,以平衡自己的心理。人们拿自己能够接受的理由来自我安慰,以避免心理上受到更严重的伤害。

  心理防卫功能的确能够帮助我们更好地适应生活、适应社会,然而沉溺其间对心理对生活却有明显副作用。

  12.凡勃伦效应

  美国经济学家凡勃伦注意到商品价格定得越高,越能受到消费者的青睐,商品价格越高消费者反而越愿意购买的消费倾向。

  人也是一种商品,要想得到好价钱,就要把自己琢磨成器,成为必需品,放在对的地方待价而沽。职场和人生,都是如此。

  13.南风效应

  也叫温暖法则,源于法国作家拉-封丹写的寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风刮得寒冷刺骨,行人把大衣裹得更紧。南风徐徐吹动,行人越来越热,继而脱掉大衣。

  在处理人与人之间关系时,温暖胜于严寒。要特别注意讲究方法,平心静气地好好谈谈,往往能化干戈为玉帛。

  14.三明治效应

  把批评的内容夹在两个表扬之中,会使受批评者愉快地接受批评。

  在建议和批评的同时,不忘认同、赏识、肯定、关爱对方,可使受批评者积极改正自己的不足。

  15.登门槛效应

  要让他人接受很难的要求时,最好先让他们接受一个小一点的要求。

  跟别人提要求时,不要一开始就提出过高的要求,应先提小要求,再通过鼓励,逐步向其提出更高的要求。

  16.鸟笼效应

  如果一个人的客厅有了一个空鸟笼,过一段时间后,他很有可能会买只鸟回来养。

  职场上,巧妙利用惯性思维,引起人们的好奇和重视,可是要想收到意想不到的效果,还需要跳脱出惯性思维的限制。

  17.曝光效应

  我们会偏好自己熟悉的事物,见到某个人的次数越多,就越觉得此人招人喜爱、令人愉快。

  若想增强人际吸引,就要留心提高自己在别人面前的曝光度。

  18.首因效应

  第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

  面试或见客户时,要尽量给别人留下好的第一印象,因为这可能会给你接下来的工作带来很大收益。


作者:酒泉人才 责任编辑:酒泉人才
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